近日，儀征市委組織部成立專(zhuān)題調研組，對全市45個(gè)鄉科級領(lǐng)導班子、66個(gè)青年干部重點(diǎn)崗位開(kāi)展調研式考察。綜合政治素養、工作實(shí)績(jì)、干群反映等，逐個(gè)分析研判，形成青年干部配置情況分析表和未來(lái)2—3年專(zhuān)業(yè)型、女干部等各類(lèi)青年干部需求圖表。以此為基礎，在全市面上選調80后副科級、90后科員級共52名青年干部參加第九期青干班，進(jìn)行為期4周的封閉培訓，為精準培訓打好基礎。

　　培訓期間，選派2名組工干部進(jìn)行全程跟班考察，全面監督管理學(xué)員的學(xué)習和紀律執行情況。通過(guò)基礎理論知識和培訓學(xué)業(yè)測試，及時(shí)掌握培訓成效;圍繞日常考核、調研成果等進(jìn)行量化考核評分。根據考察和量化積分，對學(xué)員進(jìn)行階段性評價(jià)，直言參訓實(shí)情、提出存在問(wèn)題及下一步培養意見(jiàn)建議，評價(jià)不打和牌，量化考核評分最優(yōu)最差之間相差12分。

　　回訪(fǎng)式考察，一對一問(wèn)效。培訓結束后，推行青年干部黨性定期分析、向黨組織報告思想等制度，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別談話(huà)等方式，分析個(gè)人思想狀態(tài)，切實(shí)增強青年干部的黨性修養和政治能力。學(xué)員所在單位明確班子成員作為導師，開(kāi)展結對幫扶，進(jìn)行工作指導和經(jīng)驗傳授。組織部職能科室定期與學(xué)員所在單位領(lǐng)導、科室同事及本人進(jìn)行交流，動(dòng)態(tài)記錄了解工作狀態(tài)、階段實(shí)績(jì)等情況，完善個(gè)人培訓檔案。