春節后，江蘇省蘇州市吳江開(kāi)發(fā)區人力資源市場(chǎng)里人頭攢動(dòng)，他們大部分是節后返蘇的求職者。據該區人力資源和社會(huì )保障局統計結果顯示，民營(yíng)企業(yè)返工率接近九成。吳江是江蘇民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”，截至去年12月，吳江民營(yíng)企業(yè)總數累計突破6.4萬(wàn)戶(hù)，成為穩就業(yè)的蓄水池。

　　41歲的黃健是安徽人，今年是他來(lái)吳江求職的第五年。黃健告訴記者，他剛在招聘市場(chǎng)轉了一圈，發(fā)現許多招聘企業(yè)的待遇都有所提高。“很多招聘企業(yè)包吃包住，部分企業(yè)還新建了宿舍樓，一旦被錄用，就能搬進(jìn)去。”黃健說(shuō)，這些條件都很吸引他。

　　為了穩定用工，吸引、留住員工，當地民營(yíng)企業(yè)紛紛從福利待遇等方面推出舉措。位于平望中鱸科技園內的華源包裝有限公司，今年將繼續提高員工待遇，幫助外來(lái)務(wù)工人員解決吃住。江蘇國望高科纖維有限公司為外來(lái)員工提供人性化居所，若夫妻雙方都為企業(yè)員工，企業(yè)將為之安排雙人宿舍。“正是這些人性化的舉措，讓民營(yíng)企業(yè)留住了人。”吳江區人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)促進(jìn)與市場(chǎng)管理科科長(cháng)李國妹說(shuō)。

　　為了穩就業(yè)，吳江區政府提早行動(dòng)，在擴大求職者就業(yè)、保障企業(yè)用工穩定等方面，提早介入、梳理調查，及早制定了計劃書(shū)。在促進(jìn)就業(yè)方面，吳江繼續開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“服務(wù)企業(yè)，充分就業(yè)”大型公益招聘會(huì )等針對農民工群體的專(zhuān)項招聘活動(dòng)，繼續發(fā)揮小微企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，著(zhù)力發(fā)展家政、養老、護理等生活性服務(wù)業(yè)，擴大農民工就業(yè)機會(huì )，同時(shí)為農民工提供更具針對性、有效的職業(yè)技能培訓，幫助他們熟悉工作節奏。此外，吳江將綜合施策，全力維護農民工勞動(dòng)保障權益，從擴大農民工參加社會(huì )保險覆蓋面、同工同酬、隨遷子女平等接受教育、改善農民工住房條件等多方面，為農民工創(chuàng )造穩定的工作環(huán)境。