在新時(shí)代、新常態(tài)、新形勢下，沛縣人才工作聚焦新的定位、聚力新的作為，逐步造就一支規模較大、素質(zhì)優(yōu)良、門(mén)類(lèi)齊全、結構合理的人才隊伍，為沛縣高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的發(fā)展新動(dòng)能。

　　聚焦“新定位” 瞄準新目標

　　當前，各地人才政策力度空前，區域之間的人才競爭愈加激烈。敢于解放思想、善于解放思想，能夠把人才工作放在地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的大格局中來(lái)考量、審視和謀劃，那么人才工作就能以更高的思路、更高的境界、更高的站位和更大的格局，來(lái)推動(dòng)區域產(chǎn)業(yè)的變革與發(fā)展。沛縣始終高度重視人才工作，先后研究出臺《關(guān)于加快建設區域性人才高地的意見(jiàn)》等系列人才新政，從人才集聚、平臺搭建、政策扶持、服務(wù)保障、工作機制等5個(gè)方面，提出了30條含金量高、突破力度大的具體措施。政策貴在落實(shí)。沛縣既構建起統籌聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的人才工作格局，又不斷強化人才工作者的憂(yōu)患意識、責任意識，為人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，做好人才的“店小二”，最大程度地釋放人才政策紅利。

　　聚焦“新定位” 謀劃新平臺

　　實(shí)現人才工作的新目標，離不開(kāi)新載體、新平臺的謀劃和建設。沛縣堅持把人才載體建設作為引進(jìn)人才、用好人才的重要抓手，充分整合各方面資源，打造特色、靈活、多樣的人才發(fā)展平臺載體。加快推進(jìn)國家級開(kāi)發(fā)區、科技創(chuàng )業(yè)園、高新技術(shù)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心“一區一園一中心”創(chuàng )建工作，打造集聚高端技術(shù)、高端產(chǎn)業(yè)、高端人才的重要載體。加強與人才機構合作，構建國際人才引進(jìn)新模式，積極推進(jìn)“淮海經(jīng)濟區(沛縣)諾貝爾獎獲得者創(chuàng )新中心”建設，推動(dòng)國際高水準創(chuàng )新資源集聚沛縣。在科技創(chuàng )業(yè)園建設“人才科技之家”，打造集人才政策發(fā)布、人才項目路演、企業(yè)人才技術(shù)需求推介于一體的人才科技活動(dòng)陣地。積極培育、鼓勵企業(yè)創(chuàng )建各類(lèi)創(chuàng )新研發(fā)平臺和申報國家高新技術(shù)企業(yè)，并及時(shí)兌現獎勵資金，對首次認定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)一次性給予不低于30萬(wàn)元的現金獎勵。充分發(fā)揮省科技鎮長(cháng)團的人才優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，最大限度地集聚派出高校的智力資源。積極舉辦“高校科技成果轉化項目路演周”“頂尖人才智匯論壇”等活動(dòng)，努力把“智慧沛縣 創(chuàng )業(yè)龍城”人才工作品牌打造成面向國內外招才引智的“金字招牌”。

　　聚焦“新定位” 抓實(shí)新舉措

　　實(shí)踐證明，引進(jìn)一名高層次人才可以落地一個(gè)項目，一個(gè)項目可以衍生發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè)。沛縣著(zhù)力在深化產(chǎn)才融合上下功夫，引進(jìn)李樹(shù)深院士和王恩哥院士團隊開(kāi)展智能芯片、紅外探測研發(fā)制造，正向引領(lǐng)沛縣芯片產(chǎn)業(yè)揚帆起航;支持領(lǐng)軍人才董明博士持續創(chuàng )業(yè)，碳納米材料產(chǎn)業(yè)和鋰電池正極材料產(chǎn)業(yè)形成較大規模;省市“雙創(chuàng )”人才孟婥教授研發(fā)的“高性能特種編織物編織技術(shù)與裝備及其產(chǎn)業(yè)化項目”獲得國家科技進(jìn)步二等獎和江蘇省重大科技成果轉化項目，培育恒輝編織機械成為亞洲最大的編織機械生產(chǎn)廠(chǎng)商。沛縣在大力引進(jìn)“高精尖缺”人才的同時(shí)，同步建立“以才引才、以才聚才”工作機制，打造高端人才“朋友圈”，形成“引進(jìn)一名高層次人才，帶來(lái)一個(gè)高層次人才團隊，催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，培育一個(gè)新增長(cháng)點(diǎn)”的鏈式裂變效應。“不求所有，但求所用”，沛縣在搶抓人才工作機遇的同時(shí)，不斷探索創(chuàng )新柔性引才方式，大膽引進(jìn)光伏光電、輕量化新型鋁材、紡織新材料等6大產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者，在科研立項、創(chuàng )投融資、成果轉化等方面給予特殊待遇，增強高層次人才引育的實(shí)效性。充分發(fā)掘與中國礦業(yè)大學(xué)這個(gè)身邊“富礦”的合作潛力，明確專(zhuān)人深化與礦大在人才培養與引進(jìn)、技術(shù)轉移轉化、科創(chuàng )平臺載體建設等多方面市校合作交流，陸續達成多個(gè)合作簽約項目。

　　聚焦“新定位” 搞好“心”服務(wù)

　　“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。”沛縣始終以構建徐濟區域間最優(yōu)的人才工作社會(huì )環(huán)境為己任，著(zhù)重在生活服務(wù)、人文關(guān)懷、制度措施等各方面下功夫，把人才工作重點(diǎn)從過(guò)去注重人才短期政策制定，轉變到有利于人才長(cháng)期發(fā)展的市場(chǎng)機制建設上來(lái)，從人才工作的“前臺”管理走向“后臺”服務(wù)，做到思維轉向、角色轉變、定位轉型。完善人才工作考核機制，對工作成效較好的單位進(jìn)行獎勵，對工作不力、造成人才流失的單位進(jìn)行問(wèn)責，凝聚人才工作合力。堅持黨管人才原則，各級黨組織不斷加強對各層次人才的人文關(guān)懷，完善領(lǐng)導聯(lián)系重點(diǎn)人才工作機制建設，把人才的成長(cháng)發(fā)展放在心上、抓在手里、落到實(shí)處，為各類(lèi)人才提供“管家式”服務(wù)。對于人才在子女入學(xué)、配偶安置、住房保障等方面的個(gè)性化合理需求，做到有求必應，全力以赴解決后顧之憂(yōu)，讓人才真正安心創(chuàng )新、專(zhuān)心創(chuàng )業(yè)。

　　新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代、是創(chuàng )新者的時(shí)代，是追夢(mèng)人的時(shí)代，這也對人才工作提出了新要求。沛縣正以更高的境界、更強的本領(lǐng)、更優(yōu)的作風(fēng)、更好的精神狀態(tài)，聚焦人才工作新定位，聚力招才引智新作為，銳意開(kāi)拓進(jìn)取，努力創(chuàng )造無(wú)愧于新時(shí)代要求的人才工作新佳績(jì)。