中國網(wǎng)·美麗盱眙訊 盱眙縣交通運輸局海事部門(mén)以“青春心向黨，建功新時(shí)代”為抓手，將抓好員工培訓作為海事事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心與動(dòng)力，逐步培養具有開(kāi)拓進(jìn)取，尊重科學(xué)，誠實(shí)守信，懂技術(shù)會(huì )管理，以客戶(hù)要求為己任，充分發(fā)揚團隊精神的員工隊伍，成了盱眙水上的一支先鋒精英。

　　回顧盱眙海事走過(guò)的歷程，一支高素質(zhì)、高效率、高水平的海事隊伍從未停止發(fā)展的腳步，他們充滿(mǎn)激情、堅忍不拔、勇于擔當，用汗水和堅持推動(dòng)盱眙海事的蓬勃發(fā)展。他們時(shí)刻牢記，人才是第一資源，亦是推進(jìn)海事事業(yè)發(fā)展的根本大計。把培養德才兼備、素質(zhì)過(guò)硬的青年人才作為日常工作的重中之重，努力充實(shí)以“擔當新使命”為主題的各種培訓，切實(shí)加強海事事業(yè)精細化管理的逐步升級，從而推動(dòng)提升海事事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。海事青年職工結合自身崗位和工作實(shí)際，深入思考、建言獻策，為打造盱眙海事新時(shí)代吶喊助陣。

　　近年來(lái)，盱眙海事源源不斷注入新鮮血液，青年隊伍不斷壯大，青年人才已經(jīng)成為盱眙海事高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力。成績(jì)的取得主要來(lái)源以下四個(gè)方面：一是借鑒“微課”模式，培養一支高素質(zhì)隊伍。他們充分發(fā)揮海事事業(yè)的傳統優(yōu)勢，由名師主導研發(fā)微課程，精心編制視頻、音頻、PPT、課后練習題等教學(xué)材料，不斷提升員工素質(zhì)。二是試行“班主任”管理制度，培養一批有擔當人才。各部門(mén)負責人主動(dòng)承擔起班主任的職責，引導和督促員工明確學(xué)習目標、完成學(xué)習任務(wù)，在總結中體現課程完成情況及學(xué)習成效。三是鼓勵定期輪崗，增強干部員工的綜合業(yè)務(wù)能力。為防止職業(yè)疲倦，他們定期進(jìn)行干部職工輪崗。一種是在同一部門(mén)的不同崗位間輪崗，有利于增強部門(mén)人員之間的業(yè)務(wù)探討氛圍;另一種是在不同部門(mén)間輪崗，讓青年人才互學(xué)互鑒，消除誤會(huì )，增進(jìn)理解。四是重視心理打磨，培養員工的道德涵養。他們針對現場(chǎng)執法人員長(cháng)期處于人際復雜、危險系數高的實(shí)際工作環(huán)境，為避免員工在執法中遭受監管對象的恐嚇、威脅、誘惑甚至傷害，有針對性地舉辦危機管理培訓，聘請心理師進(jìn)行心理健康測評，筑牢心理防線(xiàn)。通過(guò)精細栽培，青年員工們都能“有擔當、敢作為”，實(shí)現“快樂(lè )工作、健康生活” ，讓人生綻放華章異彩。

　　目前，盱眙海事的在崗從業(yè)員工已達33人，10多名已經(jīng)退休的老同志也時(shí)刻關(guān)注青年員工的健康成長(cháng)。年輕員工更加珍惜來(lái)之不易的工作環(huán)境，不斷鉆研，力求穩妥，對多種方式的利弊進(jìn)行了大量指標的采集、整理、統計、分析和綜合對比，力求服務(wù)最佳化，素質(zhì)優(yōu)質(zhì)化。 (丁立高)