今年來(lái)，灌云縣紀委監委派駐第五紀檢組堅持把開(kāi)展談話(huà)作為紀檢工作的重要抓手，貫穿監督執紀全過(guò)程。通過(guò)全方位、深層次的談話(huà)，以談執紀、以談強基，確保黨風(fēng)廉政建設監督責任落地生根。

　　首先是嚴把談話(huà)質(zhì)量關(guān)。派駐組通過(guò)前期摸排，對派駐的幾家單位及下屬單位負責人和關(guān)鍵崗位30人員進(jìn)行了廉政談話(huà)。爭取在對派駐單位中層干部談話(huà)全覆蓋基礎上，派駐組還將各單位一把手和班子成員作為廉政提醒談話(huà)的對象，不斷提升談話(huà)檔次和質(zhì)量。單位領(lǐng)導班子要帶頭自覺(jué)遵紀守法，形成單位人人懂法守法良好的的良好氛圍。在向班子成員談話(huà)中強調“一崗雙責”。通過(guò)剖析各地因履行“一崗雙責”不力被問(wèn)責的案例，使班子成員充分認清“一崗雙責”的剛性規定。特別是分管條線(xiàn)人員違紀，分管領(lǐng)導必先問(wèn)責的紀律要求。進(jìn)一步明確與分管職責相對應的黨風(fēng)廉政建設的責任范圍、責任內容，把黨風(fēng)廉政建設責任制納入年度工作目標管理。

　　其次是堅持有針對性談話(huà)。派駐組根據被監督單位實(shí)際，始終堅持因地制宜開(kāi)展談話(huà)，注意“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，確保精準“點(diǎn)穴”、有的放矢。一方面認真組織好集體談話(huà)。在被監督單位中，既有幾千人的大單位，又有不到10人的小單位;派駐紀檢組在談話(huà)前認真分析各單位的性質(zhì)特點(diǎn)和廉政風(fēng)險，確保對癥下藥。比如，在對縣衛健委下屬單位全體中層干部集體談話(huà)時(shí)，從醫療衛生領(lǐng)域目前正處的醫療衛生體制改革的關(guān)鍵時(shí)期和醫療衛生領(lǐng)域普遍存在的廉政風(fēng)險入手，深入剖析加強黨風(fēng)廉政建設的重要性和特殊性，要求各單位全員加強對黨紀條規以及各項醫療制度的學(xué)習，做到對法律心存敬畏之心，守的住底線(xiàn)，不越紅線(xiàn)，人人自覺(jué)遵紀守法的良好氛圍。另一方面扎實(shí)開(kāi)展好個(gè)人談話(huà)。派駐組在談話(huà)前認真準備談話(huà)提綱，通過(guò)查閱其個(gè)人檔案等，全方位了解被談對象的自身情況。同時(shí)，通過(guò)查閱信訪(fǎng)舉報中發(fā)現的問(wèn)題線(xiàn)索，摸清底數，列出‘問(wèn)題清單’，明確談話(huà)指向。通過(guò)面對面、一對一的談問(wèn)題、談黨性、談紀律、談?wù)模鰪婞h員干部遵紀守法的自覺(jué)性。

　　再者是堅持針對具體問(wèn)題談。談話(huà)工作是一項動(dòng)態(tài)的思想工作，只有起點(diǎn)、沒(méi)有終點(diǎn)，派駐紀檢組嚴格按照談話(huà)工作的要求，扎實(shí)把談話(huà)工作做實(shí)、做深、做細。為確保談話(huà)工作履職有痕，派駐組根據縣紀委監委的要求，制定詳細的談話(huà)記錄，嚴把談話(huà)質(zhì)量，將每次的談話(huà)內容都記錄下來(lái)，防止“一談了之”，出現推諉扯皮的現象，確保有據可查。對派駐單位新調整的干部，派駐組不失時(shí)機對5名新提拔干部進(jìn)行廉政談話(huà)，并認真通過(guò)信訪(fǎng)、了解群眾等方式對被提拔人作全面客觀(guān)的了解，堅決杜絕帶病提拔，確保公平公正。在談話(huà)走訪(fǎng)中發(fā)現縣衛健委下屬單位在管理方面存在的問(wèn)題，以派駐紀檢組《監督建議書(shū)》的形式下發(fā)給存在問(wèn)題黨委(黨組)，明確存在問(wèn)題、提出工作建議，并要求各單位在規定時(shí)限內將落實(shí)情況反饋給派駐紀檢組。截止目前，已下發(fā)《監督建議書(shū)》5份，涉及財經(jīng)紀律、工作紀律和作風(fēng)建設等內容，堅決把輕微問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，確保挺紀在前。