中國網(wǎng)·美麗無(wú)錫訊 根據《“暨陽(yáng)英才”社會(huì )事業(yè)(教育)人才聚智工程實(shí)施辦法》(澄委發(fā)〔2017〕13 號)精神，為加強江陰高新區小學(xué)校長(cháng)隊伍建設，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng )新型的校長(cháng)隊伍，推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展， 2019 年江陰高新區擬面向省內外引進(jìn)1名優(yōu)秀校長(cháng)，現公告如下。

　　一、引進(jìn)計劃

　　優(yōu)秀校長(cháng)1名，任職小學(xué)。

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件

　　1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治思想堅定，遵守法律法規，作風(fēng)正派，具有良好品行，無(wú)違法犯罪記錄。

　　2. 熱愛(ài)教育工作，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，具有較強的責任心、進(jìn)取心和奉獻精神，管理能力和教學(xué)科研能力較強。

　　3. 具備相應學(xué)段要求的教師資格，師范教育及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　4. 年齡原則上不超過(guò)45周歲(1973年8月以后出生),特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

　　5. 身體健康。

　　(二)具體條件

　　1、有三年以上全日制學(xué)校或私立、民辦、國際、雙語(yǔ)學(xué)校管理工作經(jīng)驗。

　　2、有先進(jìn)的辦學(xué)理念，具有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領(lǐng)導能力，能有力推動(dòng)學(xué)校的教學(xué)管理等工作。熟悉教育相關(guān)的法律法規和政策，掌握現代前沿的教育、教學(xué)、管理等理論。

　　3、有良好的綜合素養，學(xué)習能力優(yōu)秀，熱愛(ài)并樂(lè )于從事教育事業(yè)，成熟穩重，有很強的管理能力、創(chuàng )造能力、拓展能力以及判斷、決策、計劃運籌與執行能力，較強的文字和語(yǔ)言表達能力。

　　4、有高度的工作熱情，優(yōu)秀的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和遠大的教育理想。善于與人溝通，有較強的親和力;善于化解矛盾，有較強的協(xié)調能力;善于合作，有建設、引領(lǐng)團隊的能力。

　　5、且具有下列榮譽(yù)稱(chēng)號或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之一的：

　　一類(lèi)人才：

　　1、省特級教師;2、省教學(xué)名師;3、設區市市級中小學(xué)教育名家培養對象;4、大學(xué)教授(碩士研究生導師)。上述對象年齡原則上不超過(guò)50周歲。

　　二類(lèi)人才：

　　1、設區市市級名教師、名校長(cháng);2、設區市市級社會(huì )事業(yè)領(lǐng)軍人才;3、具有正高職稱(chēng)的中小學(xué)教師;4、大學(xué)教授;5、省高校“青藍工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人。上述對象年齡原則上不超過(guò)45周歲。

　　三、引進(jìn)待遇

　　(一)引進(jìn)的優(yōu)秀校長(cháng)按照相關(guān)規定簽訂聘用合同，符合條件者辦理進(jìn)編、入戶(hù)手續。

　　(二)引進(jìn)的優(yōu)秀校長(cháng)不受崗位數量限制，直接聘任在相應崗位，享受相應的工資待遇。優(yōu)秀校長(cháng)可按照我市校長(cháng)職級評審認定辦法，確定相應校長(cháng)職級，享受校長(cháng)職級薪酬工資。一類(lèi)人才稅前不少于40萬(wàn)元，不足部分高新區管委會(huì )給予補足;二類(lèi)人才稅前不少于30萬(wàn)元，不足部分高新區管委會(huì )給予補足。

　　(三)住房安置、各類(lèi)補貼待遇。

　　1、住房安置政策。屬于一類(lèi)人才的，高新區安排100平方米左右住房一套，任職3年內享有居住權、使用權，三年期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按照相關(guān)規定享有房屋產(chǎn)權。屬于二類(lèi)人才的，高新區安排60平方米左右住房一套，任職3年內享有居住權、使用權，三年期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按照相關(guān)規定享有房屋產(chǎn)權。

　　2、安家補貼。如果不需要住房安置、自己在江陰城區購房安家的，一類(lèi)、二類(lèi)人才分別給予安家補貼80萬(wàn)元、50萬(wàn)元。依據本市的購房合同，辦理人事關(guān)系接轉手續后首次撥付20%，第二年撥付30%，第三年撥付50%。

　　3、租房補貼。自行租房的，一類(lèi)、二類(lèi)人才每年分別給予不超過(guò)5萬(wàn)元、4萬(wàn)元的租房補貼，補貼不超過(guò)3年。租房補貼實(shí)行“先租后補”。引進(jìn)人才夫妻雙方同屬引進(jìn)對象的，安家補貼、租房補貼就高一方享受(安家補貼政策落實(shí)后，租房補貼政策自動(dòng)失效)。

　　4、省親補貼。引進(jìn)人才與配偶或父母不住在一起，利用雙休日團聚比較困難的，根據路途遠近，500公里以?xún)取?00—1000公里、1000公里以上的分別給予1.5萬(wàn)元、1.8萬(wàn)元、2萬(wàn)元的省親補貼。該項補貼每年發(fā)放一次，補貼五年。

　　5、其他政策。

　　(1)優(yōu)先推薦參加各級各類(lèi)高層次學(xué)習培訓、學(xué)術(shù)研修、出國考察等;

　　(2)優(yōu)先推薦參與各級各類(lèi)學(xué)術(shù)榮譽(yù)晉升申報評審;

　　(3)優(yōu)先推薦職稱(chēng)申報、崗位評聘，引進(jìn)人才單位無(wú)空余崗位的，由市人社部門(mén)在統籌考慮全市事業(yè)單位崗位設置情況下，特設崗位，實(shí)行“專(zhuān)崗專(zhuān)用，人退崗收”;

　　(4)引進(jìn)人才學(xué)齡子女優(yōu)先安排到我市相應學(xué)段優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀;

　　(5)引進(jìn)人才的配偶，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位或協(xié)調落實(shí)工作單位。

　　6、享受澄委發(fā)〔2017〕13號其他符合的有關(guān)政策。

　　(四)引進(jìn)人才配偶及已成年子女一同來(lái)高新區就業(yè)，妥善安排工作，未成年子女轉入高新區內中小學(xué)、幼兒園。

　　四、報名方法

　　有意向者請于2019年8月5日前與高新區社會(huì )事業(yè)局聯(lián)系，電話(huà)0510-88020015。同時(shí)，請將報名表電子版發(fā)送至電子郵箱：89693319@qq.com。

　　五、引進(jìn)流程

　　(一)考察方式

　　本次引進(jìn)優(yōu)秀校長(cháng)考察方式采取面試加實(shí)際考察相結合的方式。

　　(二)考核和體檢

　　考核和體檢工作由相關(guān)部門(mén)組成考核組負責，嚴格落實(shí)公開(kāi)招聘回避和保密等相關(guān)紀律規定。

　　1.考核

　　考察根據崗位條件和要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側重于思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面的情況，并對引進(jìn)人員是否符合規定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準確進(jìn)行復審。

　　2.體檢

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外，應聘人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規定需要復檢的，給予1次復檢機會(huì )，最終體檢結果以復檢結論為準。

　　(三)公示

　　確定擬引進(jìn)優(yōu)秀校長(cháng)在江陰高新區網(wǎng)站公示7日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，根據有關(guān)規定，辦理相關(guān)手續。

　　(王榮)