2023年，常州市金壇區全力以赴穩就業(yè)、保民生、促改革、助發(fā)展，圍繞服務(wù)大局敢為善為，聚焦工作重點(diǎn)迎難克難，致力創(chuàng )新突破爭先率先，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
一、堅持穩崗拓崗并重，就業(yè)創(chuàng )業(yè)形勢穩中有進(jìn)。
累計減征8394家企業(yè)失業(yè)保險費1.64億元;發(fā)放失業(yè)保險金等資金1.23億元，穩定崗位超9萬(wàn)人。完善重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，結合“金引智”小程序的功能完善和推廣運用，定期開(kāi)展用工情況監測和人力資源需求調查摸底，累計搜集各類(lèi)需求信息5619條。深化省際勞務(wù)協(xié)作，組織15家次企業(yè)攜1369個(gè)就業(yè)崗位赴陜西勉縣、寧強等地舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )，達成用工意向500余人。出臺《金壇區創(chuàng )業(yè)扶持資金申領(lǐng)辦法》，累計審核發(fā)放富民擔保貸款4.7億元，支持大學(xué)生等成功自主創(chuàng )業(yè)1811人，創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)4562人。精心舉辦第三屆“金創(chuàng )翼”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽，征集大學(xué)生優(yōu)秀項目13個(gè)。多渠道開(kāi)發(fā)公益性崗位，推動(dòng)安置511名就業(yè)困難人員。新增大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習基地至86家，開(kāi)發(fā)高質(zhì)量就業(yè)見(jiàn)習崗位1685名，全力保障高校畢業(yè)生就業(yè)。積極推進(jìn)人力資源集市、人才夜市等線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，累計舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)90場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)1100家次，提供招聘崗位1.9萬(wàn)余個(gè)，初步達成就業(yè)意向6700余人。統籌城鄉就業(yè)服務(wù)資源，建成東城街道華勝社區、儒林鎮五葉村等4個(gè)“家門(mén)口”就業(yè)服務(wù)站。充分發(fā)揮區智慧零工市場(chǎng)多元化服務(wù)功能，進(jìn)一步提升崗位對接信息化水平。自零工市場(chǎng)運行以來(lái)，累計為零工人員介紹崗位信息3190余條，實(shí)現就業(yè)500余人。
二、堅持外引內培協(xié)同，人才隊伍質(zhì)量穩中提質(zhì)。
以招才引智為重要支撐，全區引進(jìn)各類(lèi)人才1.45萬(wàn)人。加大赴省內外各大高校攬才力度，先后組織345家次企業(yè)赴武漢、西安等地42所高校舉辦引才專(zhuān)項活動(dòng)。注重加強高層次人才隊伍培養，入選“龍城英才計劃”領(lǐng)軍型人才項目32個(gè)。加強博士后平臺建設，全區國家級博士后科研工作站增至6家，新進(jìn)站博士后20人。申報省雙創(chuàng )博士7人，申報數位列全市第一。以“金工匠”培育工程為抓手，依托全區40余家技能等級認定試點(diǎn)企業(yè)和4家職業(yè)技能培訓學(xué)校，累計開(kāi)展技能培訓5681人次，定向培養學(xué)徒制工人259人，新增數字技能人才1250人。攜手武漢、西安、蘭州等地26所高職院校建立校企合作暨技能人才引育基地。加快人才政策兌現，累計發(fā)放“金沙英才”服務(wù)卡1381人，發(fā)放新一輪龍城英才創(chuàng )業(yè)資助、人才生活資助等4010余萬(wàn)元。嚴格執行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，加大事業(yè)高層次人才招錄培養，面向社會(huì )公開(kāi)招聘普通事業(yè)單位工作人員16人，優(yōu)秀村(社區)書(shū)記1人，教育系統85人，衛健系統63人。
三、堅持擴面提質(zhì)并舉，社保體系建設穩中向好。
加強與各板塊、部門(mén)銜接，強化數據共享，全力推進(jìn)法定人員“應保盡保、應參盡參”。目前全區企業(yè)職工基本養老保險參保17.8萬(wàn)人，城鄉居民基本養老保險參保5.01萬(wàn)人，企業(yè)職工和城鄉居民基本養老保險參保繳費率分別達95.6%、80%。積極爭取財政支持，不斷提高養老待遇保障水平。2023年1月1日起，城鄉居民基礎養老金標準提高至437元/人/月，被征地農民養老補助金標準提高至921元/人/月，惠及9.9萬(wàn)人。為重殘、建檔立卡等四類(lèi)人員代繳居民養老保險1801人。實(shí)施“全供應鏈協(xié)同”以及“體檢式”工傷預防培訓，覆蓋全區72家企業(yè)，培訓10779人次。開(kāi)展社保經(jīng)辦高風(fēng)險崗位權限設置和業(yè)務(wù)第三方審計，核實(shí)處理省系統以及部平臺疑點(diǎn)數據12773條。加強違規領(lǐng)取社保待遇追繳力度，累計追回違規領(lǐng)取社保待遇378萬(wàn)余元。
四、堅持預防懲治共抓，勞動(dòng)權益保障穩中加固。
開(kāi)展2023年勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)培育工作，創(chuàng )成1家省級勞動(dòng)關(guān)系和諧鄉鎮(儒林鎮)、10家省市級優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步規范企業(yè)用工管理的通知》等文件，從源頭防范企業(yè)用工管理風(fēng)險。加大勞動(dòng)監察執法力度，重拳處置各類(lèi)欠薪行為。累計立案查處各類(lèi)勞動(dòng)監察投訴舉報案件254件，結案率95%;辦理168家在建項目繳存農民工工資保證金4389萬(wàn)元;向公安移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件4件，向社會(huì )公布重大勞動(dòng)保障違法行為案件1件，列入拖欠農民工工資“黑名單”2人，幫助3027名農民工追討工資待遇3282萬(wàn)余元。制定出臺《金壇區勞資糾紛多元化解處置流程暫行規則》，推進(jìn)勞資矛盾糾紛就地就近化解。區級561個(gè)簡(jiǎn)易勞資糾紛案件移送相關(guān)鎮(街道)進(jìn)行調解處理，勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件萬(wàn)人起訴率同比下降16.73%。推廣“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”辦案模式，推進(jìn)智慧仲裁庭建設，不斷提高仲裁調解質(zhì)效。累計立案受理勞動(dòng)仲裁案件1802件，結案率99.15%，調解率81.6%。
