筑黃金臺以慕賢良，唱大風(fēng)歌以思猛士。
明天，一年一度的高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)無(wú)錫交流大會(huì )又要和大家見(jiàn)面了。如同前兩年一樣，今年與會(huì )嘉賓依舊絡(luò )繹不絕，截至昨天，已有20名院士、200余名海外人才、200余家金融投資機構、70家人力資源機構，近70個(gè)路演項目確定來(lái)錫參會(huì )。
今日無(wú)錫，求賢若渴，海納百川。數據展現著(zhù)無(wú)錫人才工作的碩果：全市人才總量累計達到170萬(wàn)人，高層次人才12.1萬(wàn)人，海歸高層次人才1.3萬(wàn)人，高技能人才33.1萬(wàn)人。更為振奮的是，過(guò)去的一年，全球科創(chuàng )中心鼻祖PNP、歐洲科技創(chuàng )新中心、國科(蘇南)未來(lái)科技創(chuàng )新中心等全球一流平臺機構相繼被無(wú)錫“錫”引而來(lái)，“高端外腦”的助陣，釋放出“人才+技術(shù)+項目+資本”的集成效應。
■聯(lián)合頂級科創(chuàng )平臺，“人才+技術(shù)+項目+資本”為區域創(chuàng )新注入新動(dòng)能
從“一個(gè)人的傳奇”到“一個(gè)科創(chuàng )平臺的故事”，無(wú)錫人才工作就像一塊海綿一樣，不斷把各類(lèi)創(chuàng )新要素吸收進(jìn)來(lái)，為區域創(chuàng )新注入了新動(dòng)能。
“才交會(huì )”期間，歐洲科技創(chuàng )新中心無(wú)錫分中心、Plug and Play(無(wú)錫)全球創(chuàng )新中心、海創(chuàng )(無(wú)錫)工業(yè)互聯(lián)智慧谷等三個(gè)人才科技載體將正式落成揭牌。一個(gè)個(gè)全球科創(chuàng )頂級平臺的到來(lái)，讓無(wú)錫看到了人才工作的新趨勢，招才引智從“點(diǎn)對點(diǎn)”轉向了“平臺對平臺”。
巧借大平臺，拓展“朋友圈”，打造國際人才“夢(mèng)之隊”，在無(wú)錫已成各界共識。“引進(jìn)一個(gè)創(chuàng )新機構，往往可以釋放出‘人才+技術(shù)+項目+資本’的集成效應，比起一個(gè)個(gè)分門(mén)別類(lèi)去對接，效率更高，事半功倍。”市人才辦相關(guān)負責人表示，伴隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同階段，引進(jìn)人才的方式方法也在逐步升級，從十年前引進(jìn)“領(lǐng)軍人才”，到之后的引進(jìn)“人才團隊”，再到著(zhù)力引進(jìn)“創(chuàng )新平臺機構”，集成化招才引智已成為當下主流。
集成效應，已然顯現。去年11月，歐洲科技創(chuàng )新中心無(wú)錫分中心簽約落戶(hù)錫東新城，專(zhuān)門(mén)為有意來(lái)華發(fā)展的歐洲科技企業(yè)牽線(xiàn)搭橋。“鑒于無(wú)錫市委市政府的誠意，我們來(lái)到了無(wú)錫，無(wú)錫也是歐創(chuàng )中心在國內設立的首家子公司。”中歐科技創(chuàng )新中心聯(lián)合創(chuàng )始人周濤告訴記者，中心不僅將全英頂尖14家投資機構和若干優(yōu)秀科技項目帶到了無(wú)錫，還通過(guò)中英青年創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )幫助無(wú)錫企業(yè)到英國去“挖”專(zhuān)家。
“實(shí)體中心+虛擬加速+創(chuàng )新生態(tài)增值服務(wù)”，這是 Plug and Play(無(wú)錫)全球創(chuàng )新中心給無(wú)錫帶來(lái)的禮物。4月18日，PNP中國供應鏈與物流項目甄選日在上海舉行，無(wú)錫愷韻來(lái)機器人有限公司董事長(cháng)于振華展示了他們自主研發(fā)的“智能倉儲物流系統”，并成功入選“Plug and Play加速營(yíng)項目”。PNP 城市創(chuàng )新項目總監周涵洋表示，加速營(yíng)將為愷韻來(lái)這樣的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供入孵、加速、創(chuàng )業(yè)社群營(yíng)造等“一攬子”成長(cháng)工程，這對無(wú)錫企業(yè)來(lái)說(shuō)相當于拿到了全球頂級創(chuàng )新要素俱樂(lè )部的入場(chǎng)券。
■創(chuàng )新平臺紛至沓來(lái)的背后，更多源自無(wú)錫企業(yè)的“深情呼喚”
技術(shù)不夠硬，人才不夠多，市場(chǎng)不夠大，一直是困擾民營(yíng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的絆腳石。“我們發(fā)現，無(wú)錫的企業(yè)需要‘走出去’，渴望‘走出去’，正是看到了這樣的發(fā)展需求，我們才會(huì )選擇來(lái)到這里。”周濤說(shuō)，微軟加速器、Google Ad Words等擁有國際化背景的創(chuàng )新機構早于歐創(chuàng )中心入駐無(wú)錫，足見(jiàn)無(wú)錫這片創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高地富礦十足，大有可為。
去年底，錫東新城與中科院國科金服簽約共建國科(蘇南)未來(lái)科技創(chuàng )新中心，雙方約定在“硬科技”領(lǐng)域共同布局發(fā)展未來(lái)科技產(chǎn)業(yè)。“在跑遍20多個(gè)省會(huì )城市后，國科金服科創(chuàng )中心選擇落地的第一站就是無(wú)錫，這也是中科院多位科學(xué)家的意愿。”國科金服華東區域負責人盧磊發(fā)現，作為中國民營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)祥地，無(wú)錫民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟活力很強，特別對于中科院“硬科技”十分渴求，“今年‘才交會(huì )’期間，我們將和紅豆集團簽約組建首期2億元的科技創(chuàng )投基金，優(yōu)先投資落地無(wú)錫的中科院旗下項目。”
盧磊信心十足地表示，今年目標引進(jìn)10家中科院旗下“硬科技”企業(yè)。“落地企業(yè)母公司須擁有2-3年技術(shù)壁壘的獨創(chuàng )技術(shù)，且必須有中科院、院所股份，落地企業(yè)還將與本土民企合作組建合資公司、研究院、重點(diǎn)實(shí)驗室等。”錫東新城商務(wù)區管委會(huì )經(jīng)濟發(fā)展局副局長(cháng)巫銀科透露，引進(jìn)的第一家中科院所屬企業(yè)中科視語(yǔ)即將注冊，此外還有中科五級、精準制藥實(shí)驗室等項目也將陸續落地。
本土企業(yè)實(shí)現從“小盆景”到“大風(fēng)景”的升華，急需依托創(chuàng )新平臺不斷向企業(yè)注入“才智”。“將江陰打造成‘全球新能源+高端制造業(yè)創(chuàng )新中心’ 是PNP輻射全市產(chǎn)業(yè)的戰略目標。”周涵洋說(shuō)，充分感知到企業(yè)真切的渴求，他們正從人才、資本兩個(gè)維度同步發(fā)力，幫助江陰高端裝備產(chǎn)業(yè)鏈條延伸至人工智能、智能制造領(lǐng)域，以增強產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢和發(fā)展潛力。
■“政府+市場(chǎng)”雙重奏，助推近悅遠來(lái)的“萬(wàn)億之城”崛起人才新高地
招才引智“硬件”要跟得上，“軟件”更缺不得。作為一座快速成長(cháng)中的“萬(wàn)億之城”，無(wú)錫如何吸引更多人才以及創(chuàng )新平臺近悅遠來(lái)?
翻開(kāi)去年出臺的“太湖人才計劃”升級版2.0，一系列配套政策，顯示出了無(wú)錫滿(mǎn)滿(mǎn)的誠意：鼓勵招引國際國內知名孵化器、加速器、技術(shù)轉移機構等有影響力的平臺機構來(lái)無(wú)錫建立合作載體，對推動(dòng)無(wú)錫人才創(chuàng )業(yè)平臺和創(chuàng )新機構建設、產(chǎn)學(xué)研一體化合作等方面成效顯著(zhù)的，經(jīng)評估，給予100萬(wàn)元至500萬(wàn)元獎補。
吸引人才創(chuàng )業(yè)不僅需要“真金白銀”的政策紅包，更需要有一流的服務(wù)環(huán)境。市人才辦相關(guān)負責人表示，無(wú)錫通過(guò)加強高層次人才服務(wù)制度保障，先后制訂了“太湖人才”醫療健康和人才子女入學(xué)服務(wù)保障實(shí)施辦法，為人才提供了高品質(zhì)的住房保障、醫療健康保障、子女入學(xué)保障和暢通的出入境保障。
有數據反映，近年來(lái)無(wú)錫產(chǎn)業(yè)升級帶來(lái)的中高端人才需求逐年遞增，尤其是頂尖人才缺口較大，物聯(lián)網(wǎng)、大數據、生物醫藥等新興產(chǎn)業(yè)成了獵頭機構重點(diǎn)進(jìn)軍的領(lǐng)域。吸引人才、留住人才、用好人才，除了靠政府振臂高呼，市場(chǎng)這只無(wú)形的手，又是如何發(fā)力助推的?
“相比其他城市，無(wú)錫有一套自己長(cháng)遠清晰的人才規劃，對發(fā)展怎樣的產(chǎn)業(yè)、需要怎樣的人才十分清晰，說(shuō)到底，無(wú)錫對人才招引舍得投入，我們要做的就是按圖索驥，找到屬于無(wú)錫產(chǎn)業(yè)的‘千里馬’。”智聯(lián)招聘華東區總監劉海軍把無(wú)錫定位為“吸引一線(xiàn)城市人才回流的重點(diǎn)城市”，他介紹，除了開(kāi)展一般性的招聘活動(dòng)，智聯(lián)招聘同時(shí)也將西部地區技工類(lèi)高校人才源源不斷輸送到了無(wú)錫。
打造人才新高地，既要引進(jìn)人才，又要用好現有人才。“我們通過(guò)北京人才發(fā)展研究中心，一企一策為無(wú)錫企業(yè)制定線(xiàn)上線(xiàn)下培訓課程，一改以往灌輸式教育，在互動(dòng)中提升人才技能，完成了‘簡(jiǎn)歷倉庫’到‘人才加工廠(chǎng)’的戰略轉型。”劉海軍透露，智聯(lián)招聘正在和無(wú)錫市政府商議中外頂尖人才交流機制，相當于把“才交會(huì )”日常化，“未來(lái)我們還將與政府形成更大合力，為無(wú)錫高質(zhì)量發(fā)展提供高端人才市場(chǎng)支撐。”
